Hållbarhetsrapport 2020

AAK Hållbarhetsrapport 2020 76 Verka för en inkluderande och långsiktigt hållbar ekonomisk tillväxt med sysselsättning med anständiga arbetsvillkor för alla Delmål 8.4: Fram till 2030 successivt förbättra den globala resurseffektiviteten i konsumtionen och produktionen samt sträva efter att bryta sambandet mellan ekonomisk tillväxt och miljöför- störing, i enlighet med det tioåriga ramverket för hållbar konsumtion och produktion, med de utvecklade länderna i täten. AAK har ett ansvar för att se till så att verksamheten växer på ett ansvars- fullt sätt i fråga om ökande volymer, mer omfattande leveranskedjor och fler produktionsanläggningar. AAK kommer att fortsätta att öka efterfrågan på hållbar palmolja, särskilt i utvecklingsregioner som Indien och Kina. Enligt AAK-koncernens miljöpolicy måste miljökonsekvensbedömningar genomföras innan förvärv eller partnerskap ingås. Vår förmåga att få nya anläggningar att följa AAK:s hållbarhetsstandarder är avgörande för att vi ska lyckas bryta sambandet mellan ekonomisk tillväxt och negativ miljöpåverkan. Trots att AAK har tagit in flera nya anläggningar i koncernen genom åren har vi ändå lyckats bibehålla en positiv trend vad gäller vår miljöpåverkan. Indirekt Enligt AAK:s policy för ansvarsfulla inköp av vegetabiliska oljor och AAK:s policy för hållbar palmolja får det inte ske någon avskogning eller exploatering av torvmark eller områden med högt bevarandevärde. Fortsätta att driva på utvecklingen så att vi så småningom kan verifiera att det inte förekommer någon avskogning eller markomvandling i våra leveranskedjor för palmolja och soja. Indirekt Nej Under 2020 var 50% av vår palmolja och 31% av vår sojaolja verifierat avskogningsfri. Vi kommer att fortsätta arbeta för att uppnå vår ambition om 100% verifierat avskogningsfria leveranskedjor för palmolja och sojaolja senast 2025. Delmål 8.5: Senast 2030 uppnå full och produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor för alla kvinnor och män, inklusive ungdomar och personer med funktionsnedsättning, samt lika lön för likvärdigt arbete. AAK har ett ansvar att säkerställa full och produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor för både kvinnor och män. AAK använder marknadslönedata för att utvärdera lönenivåerna i respektive land, men kommer att undersöka möjligheten att dessutom mäta löneskillnader mellan män och kvinnor för AAK-koncernen i ett nytt globalt HR-system. Fortlöpande stärka våra medarbeta- res kompetens och engagemang. AAK:s uppförandekod har upp­ daterats och i denna kod anges att anställning, ersättning, etc. ska baseras på objektiva faktorer. Direkt AAK genomför riskbedömningar för att säkerställa att arbetsplatserna har ett förebyggande säkerhetsarbete. Direkt Nej 4 fall av diskriminering rapporterades under 2020. Åtgärder har vidtagits för att förhindra att incidenter inträffar igen. Merparten av den utbildning som ges till AAK:s anställda är förlagd till arbetsplatsen. Utöver detta har vi i genomsnitt 10,5 timmar formell utbildning per anställd. Alla AAK:s anställda får regelbunden utvärde- ring av prestation och karriärutveckling. Delmål 8.6: Minska den andel ungdomar (i åldern 15–24 år) som varken arbetar eller studerar. AAK arbetar internt med praktikanter och traineer. På så sätt skapas också förutsättningar att stödja ungdomars sysselsättning inom olika projekt för samhällsengagemang. AAK har möjlighet att anställa och ta emot ungdomar i arbets- eller traineeprogram. På förfrågan tar vi också emot personer för kortare trainee- eller praktikperioder. Vi kommer att fortsätta med våra program för samhällsengagemang som syftar till att ge färdigheter och bättre förutsättningar för syssel- sättning. Direkt Nej Under 2020 hade vi glädjande nog två prak- tikanter som arbetade med kortare uppdrag och projekt i vårt globala hållbarhetsteam. Under 2020 har AAK deltagit i projekt för samhällsengagemang i Brasilien och Uruguay för att ge ungdomar bättre förutsättningar att komma in på arbetsmarknaden. FN-mål FN:s delmål för hållbar utveckling AAK:s påverkan Öka den positiva påverkan Direkt/ indirekt påverkan Minska den negativa påverkan Direkt/ indirekt påverkan Affärs­ kritiska FN-mål för hållbar utveckling Framsteg och resultatindikatorer