Hållbarhetsrapport 2020

En attraktiv arbetsplats AAK strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare som får behålla sina medarbetare. Per den 31 december 2020 hade AAK sammanlagt 3.982 anställda, medräk- nat de anläggningar som omfattas av denna rapport. Personalomsättningen ökade med 0,6%, huvudsakligen kopplat till vår verksamhet i Västafrika, och låg i slutet av året på 16%. Vi kommer fortsätta att agera för att minska personalomsättningen och skapa en stark återväxt av kompetens i företaget. Mångfald och inkludering AAK vet att mångfald och inkludering är faktorer som stärker företaget och kan hjälpa oss att växa. Några exempel på fördelar är bättre kommunikation med kunderna, mer flexibilitet och samarbete i teamen och en bredare kompetensbas för rekrytering. Det är också anledningen till att vi under 2020 har inrättat ett program för mångfald och inkludering för att driva på utvecklingen på området. Hos AAK är 23% av de tillsvidareanställda kvinnor. På chefsnivå är andelen kvinnor 28%, vilket är en ökning med 16% jämfört med 2019. Att andelen kvinnliga chefer är större än den totala andelen kvinnor i AAK ger en positiv bild av företaget, och vi hoppas att detta kommer att locka fler kvinnor till företaget i framtiden. Dessutom har personalavdelningen hållit en med­ vetandehöjande utbildning i opartisk rekrytering för att öka jämställdheten och jämna ut könsfördelningen. En översikt av organisationen 77% av AAK:s anställda har tillsvidareanställning och 4% har visstidsanställning. Återstående 19% utgörs av praktikanter, inhyrd personal och at-will-anställda. Det sistnämnda är en amerikansk anställningsform där båda parter kan gå ur anställningsförhållandet utan att det medför några förpliktelser. Nord- och Sydamerika Nord- och Sydamerika Europa Europa Asien Asien Västafrika Västafrika Kvinnor Män 40–49 30–39 < 30 > 49 Kvinnor Män 40–49 30–39 < 30 > 49 Ledning Fast lön Ledning Timanställda Fast lön Timanställda Anställda efter ålder % Personalsammansättning efter kategori och ålder % 100 80 60 40 20 0 Antal anställda efter region och kön % 100 80 60 40 20 0 15% <30 33% 30–39 24% 40–49 29% >49 Antal anställda efter region och ålder % 100 80 60 40 20 0 Anställningsavtal % 1% Praktikanter 4% Visstidsanställda 6% Inhyrd personal 12% At-will 77% Tillsvidareanställda Personalsammansättning efter kategori och kön % 100 80 60 40 20 0 AAK Hållbarhetsrapport 2020 Bättre verksamhetsdrift | 39 Bidrar till: