Hallbarhetsrapport 2019

77 FN-mål FN:s delmål för hållbar utveckling AAK:s bidrag till FN:s mål för hållbar utveckling Framsteg Delmål 5.5: Tillförsäkra kvinnor fullt och faktiskt deltagande och lika möjligheter till ledarskap på alla beslutsnivåer i det politiska, ekonomiska och offentliga livet Kvinnliga arbetsledare i Burkina Faso. AAK strävar efter att alltid anställa de bästa talangerna. Vi är särskilt stolta över att se ett ökande antal kvinnliga ledare i traditionellt mansdominerade miljöer, t.ex . i Västafrika. Vår landschef i Burkina Faso är liksom vår chef för Kolo Nafasos kvinnogrupper och våra lantbrukskonsulenter starka kvinnliga ledare. Se s. 35. Delmål 7.2: Till 2030 väsentligen öka andelen förnybar energi i den globala energimixen Öka andelen förnybar energi i AAK:s direkta och indirekta energiförbrukning. 24% av AAK:s direkta energiförbrukning kommer från biomassa. Detta är en ökning med 22% sedan 2018. Delmål 7.3: Uppnå bättre energieffektivitet. Vår energieffektivitet förbättras fortlöpande. Den totala energiförbrukningen per bearbetad enhet minskade med 7,6%. Delmål 8.4: Bryta sambandet mellan ekonomisk tillväxt och miljöförstöring Enligt AAK-koncernens policy för ansvarsfulla inköp av vegetabiliska oljor och AAK-koncernens policy för hållbar palmolja får det inte ske någon avskogning eller exploatering av torvmark eller områden med högt bevarandevärde. $$. KDU ODJW WLOO HQ Q\ UHVXOWDWLQGLNDWRU L LQVWUXPHQWSDQHOHQ I|U SDOPROMD 9HUL¿HUDG avskogningsfri palmolja. Detta är en ny och viktig resultatindikator för AAK som vi utvecklar tillsammans med Proforest. Vi håller nu på att fastställa utgångsvärdet som kommer att omfatta RSPO-uppdelade volymer samt kvarnar med koncessionsövervakning. Under 2020 kommer vi att utöka denna resultatindikator till att även omfatta våra sojaleverantörskedjor. Delmål 8.5: Senast 2030 uppnå full och produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor för alla kvinnor och män, inklusive ungdomar och personer med funktionsnedsättning, samt lika lön för likvärdigt arbete AAK använder marknadslönedata för att utvärdera organisationernas lönenivåer i respektive land. AAK kommer att undersöka möjligheten att upprätta en global könsbaserad lönekvot i ett nytt globalt HR-system. Delmål 8.6: Minska den andel ungdomar (i åldern 15–24) som varken arbetar eller studerar AAK investerar i ett globalt traineeprogram som ger ungdomar bästa möjliga start på karriären. Utöver traineeprogram har AAK även kunnat tillhandahålla gymnasieexamina i Mexiko under 2019. Delmål 8.8: Skydda arbetstagarnas rättigheter och främja en trygg och säker arbetsmiljö AAK har varit deltagare i UNGC sedan 2003. Arbetsrätt och arbetsmiljö behandlas i AAK:s egen uppförandekod och i AAK:s uppförandekod för råvaruleverantörer. I slutet av 2019 hade 98% undertecknat uppförandekoden.