Hallbarhetsrapport 2019
55 Bidrar till: AAK har undertecknat FN:s Global Compact-initiativ, vilket innebär att företaget åtar sig att införa åtgärder för att bekämpa korruption. Korruptionsbekämpning behandlas i vår uppförandekod samt i uppförandekoden för leverantörer, uppförandekoden för råvaruleve- rantörer och uppförandekoden för återförsäljare och distributörer. Detta innebär att styrelsen och koncern- ledningen, anställda, leverantörer och ytterligare 1.300 partners i branschen tar del av våra policyer för korruptionsbekämpning. Nu gör vi, vilket även anges i avsnittet Våra leve- rantörer, strikta kontroller när det gäller mutor och korruption, bland annat genom att bedöma leverantörer med hjälp av Transparency International, revisioner och ULVNDQDO\VHU NODVVL¿FHULQJDU bYHQ RP DOOD OHYHUDQW|UHU Arbetsrättsfrågor bevakas genom AAK:s hållbarhets- policy, som gäller på alla anläggningar och befäster vår ståndpunkt om mänskliga rättigheter, förenings- frihet, tvångsarbete, barnarbete, diskriminering, arbetstider, våld på arbetsplatsen, arbetsmiljö och korruptionsbekämpning. Att alla anställda ska behandlas lika och rättvist är en grundläggande mänsklig rättighet och ingår i vår hållbarhetspolicy. Korruption Arbetsrätt måste underteckna vår uppförandekod inser vi vikten av att förbättra åtgärderna för att bedöma leverantörernas förmåga att uppfylla kraven. 8QGHU LGHQWL¿HUDGHV 9lVWDIULND VRP HQ UHJLRQ med hög risk för korruption. Vi hade planerat en utbildning på franska och engelska om korruptions- hantering för samtliga AAK-anställda i regionen. Den ¿FN W\YlUU VNMXWDV XSS DY ROLND DQOHGQLQJDU PHQ VND QX genomföras i form av personliga möten på våra olika anläggningar under 2020. Detta arbete kräver också ökad medvetenhet och kunskap inom koncernen. Därför ska alla berörda anställda gå en e-learningkurs som förklarar nyckel- uttryck och hur de ska hanteras, till exempel ”att ta HPRW PXWRU´ ´KDQGHO PHG LQÀ\WDQGH´ RFK ´YnUGVO|V ¿QDQVLHULQJ´ .XUVHQ WDU RFNVn XSS DQGUD IUnJRU VRP LQWUHVVHNRQÀLNWHU QHSRWLVP PDNWPLVVEUXN nWHUJlO - dande av tjänster och favorisering. Under 2019 hade vi ambitionen att alla berörda anställda även skulle genomgå en e-learningkurs om konkurrenslagstiftning, med ett avslutande prov. I slutet av 2019 hade 96% av ovannämnda berörda anställda (till exempel medarbetare på avdelningarna Sales, Product Management, Purchasing och Sourcing & Trading) fullföljt utbildningen i korruptionsbekämpning, och 93% hade fullföljt kursen i konkurrenslagstiftning. Under 2020 kommer den berörda personal som måste gå kurserna utökas till att omfatta relevanta personer med ledarpositioner. AAK följer Internationella arbetsorganisationens (ILO) konventioner och uppfyller minst minimikraven i lokala och internationella bestämmelser om löner och förmåner, inklusive övertidsersättning. Vi samlar in infor- mation om grundlön och ersättning lokalt, och kommer att fortsätta utveckla det globala HR-systemet för att underlätta insamlingen av uppgifter per anställd globalt. År 2019 omfattades 44,3% av AAK:s anställda av ett kollektivavtal, men det betyder inte att inte alla anställda har rättvisa anställningsvillkor och -förhållanden. Visselblåsning vid tjänstefel AAK har också ett visselblåsarsystem för att uppmuntra till att överträdelser av lagar, mänskliga rättigheter och uppförandekoden rapporteras. Alla anställda i AAK- koncernen ska kunna använda visselblåsarsystemet utan att vara rädda för sanktioner. Under 2019 uppmärk- sammades vi på ett fall av påstått tjänstefel genom visselblåsarfunktionen. En utredning gjordes och inget bevis på tjänstefel kunde påvisas.
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy NDg2ODU=