Hallbarhetsrapport 2019

53 53 Bidrar till: Medarbetarnas engagemang och utveckling Engagerade och kompetenta medarbetare är AAK:s viktigaste tillgång och därför strävar vi efter att attrahera, utveckla och behålla de bästa talangerna i branschen. Prestationsstyrning Vår modell för prestationsbaserad ledningskultur bygger på en ständig dialog och vi strävar efter att skapa en arbetsmiljö där alla känner att de kan ta ansvar för sina resultat och sin utveckling. Här ingår regelbundna dialoger mellan anställda och deras chefer, där fokus ligger på feedback och karriärutveckling. Under 2020 kommer vi att fortsätta utveckla medarbetarnas förmåga att föra produktiva prestationssamtal. Jämställdhet och mångfald AAK strävar efter att locka, utveckla och behålla en personalstyrka som kännetecknas av mångfald och jämställdhet. Vi anser att jämställdhet och mångfald främjar innovation och skapar en tillitsfull miljö internt och mellan oss och våra kunder. Detta bidrar i sin tur till framgång och hållbarhet. Delaktighetsundersökning Under 2020 kommer vi att genomföra en delaktighets- undersökning. Fokus i undersökningen ligger på företagets arbetsmiljö, ledarskapsmodell, arbets- belastning, hållbarhet och andra centrala områden, RFK V\IWHW lU DWW LGHQWL¿HUD ULVNHU RFK RPUnGHQ VRP JnU att förbättra. Resultaten kommer att redovisas i hela koncernen och teamen ombeds utarbeta åtgärdsplaner så att vi kan garantera ett ständigt förbättringsarbete för att få en hållbar arbetsplats med stort engagemang.