Hallbarhetsrapport 2019

52 Bidrar till: *Tillsvidare- och at-will-anställda 40–49 30–39 < 30 > 49 Ledning Fast lön Timanställda Personalkategori* efter ålder, % 100 80 60 40 20 0 % Män Kvinnor Ledning Fast lön Timanställda Personalkategori* efter kön, % 100 80 60 40 20 0 % 40–49 30–39 < 30 > 49 Män Kvinnor Anställda* efter ålder, % 100 80 60 40 20 0 % Nord- och Sydamerika Europa Asien Västafrika Anställda* efter kön, % 100 80 60 40 20 0 % Nord- och Sydamerika Europa Asien Västafrika Anställda* efter ålder, % Typ av anställning, % Inkl. nya anläggningar 14% <30 34% 30–39 24% 40–49 28% >49 1% Praktikanter 7% Visstidsanställning 7% Inhyrd personal 10% At-will 75% Tillsvidareanställda AAK:s personalstyrka i siffror Per den 31 december 2019 hade AAK sammanlagt 3.884 anställda, medräknat de anläggningar som omfattas av denna rapport. Personalomsättningen ökade under 2019 och landade på 15,5%. I Europa är de anställdas genomsnittsålder betydligt högre än i resten av världen. 23% av AAK:s tillsvidare- anställda är kvinnor. På chefsnivå är andelen kvinnor 24%, vilket är en ökning med 28% jämfört med förra året. Vår ambition är att vara ett jämställt företag, varför vi gärna ser en fortsättning på den utvecklingen. 75% av AAK:s anställda har tillsvidareanställning och 7% har visstidsanställning. Återstående 18% utgörs av praktikanter, inhyrd personal och at-will-anställda. Det sistnämnda är en amerikansk anställningsform där båda parter kan gå ur anställningsförhållandet utan att det medför några förpliktelser.