AAK Årsredovisning 2020

AAK Årsredovisning 2020 35 Säkerheten vid AAK Hälsa och säkerhet är topprioriteringar för AAK, med eller utan pandemin. Vi kan inte acceptera några som helst arbetsrelaterade skador och strävar efter att antalet skador på arbetsplatserna ska vara noll. Under 2020 var andelen skador som leder till sjukfrånvaro (LTIR) 0,4 på våra produktionsanläggningar, samma nivå som under 2019. Vi kommer oförtröttligt att arbeta för att nå vårt mål om att antalet skador på arbetsplat- serna ska vara noll. Medarbetarutveckling genom samarbete Vår People-strategi fokuserar på fyra nyckelområden: AAK – motivation och arbetskultur, medarbetarutveck- ling, AAK – en attraktiv arbetsplats samt ledarskaps- utveckling. Dessa nyckelområden syftar till att skapa en enhetlig verksamhet där medarbetarna engagerar sig för att leverera spetskompetens och skapa tillväxt, både för AAK och våra kunder. Genom våra engagerade medarbetare och stärkt flexibilitet, lyhördhet, ansvar och samarbete kan vi göra vårt företag ännu bättre och erbjuda en ännu mer kundorienterad service. Prioriterade program Som stöd för vår People-strategi lanserade vi under förra året några prioriterade program som kommer att fortsätta att stärkas under 2021 och de kommande åren. Jämställdhet och mångfald AAK strävar efter att attrahera, utveckla och behålla en personalstyrka som kännetecknas av inkludering och mångfald. Detta främjar innovation, skapar en för- troendefull atmosfär både inom företaget och gente- mot våra kunder och bidrar till företagets framgång och hållbara utveckling. Vi vet att grupper med mångfald ofta är mer framgångsrika och effektiva. Från och med 2020 arbetar ett särskilt globalt projektteam med att öka medvetenheten och införa olika metoder för att följa våra framgångar. Medarbetarengagemang I slutet av förra året genomförde vi en enkät genom Great Place to Work, där vi fick in värdefulla synpunkter från våra medarbetare om hur det är att arbeta på AAK. Enkätresultaten har redovisats i hela AAK-koncernen, och teamen har ombetts utarbeta åtgärdsplaner för att garantera ett ständigt förbättringsarbete och skapa en hållbar arbetsplats med engagerade medarbetare. Dessa åtgärdsplaner kommer att vara nära kopplade till vårt verksamhetssyfte, Making Better Happen, och våra s.k. Better Behaviors. AAKtivate Under det senaste decenniet har AAK i Mexiko och Colombia framgångsrikt arbetat med ett program för medarbetarnas välbefinnande, AAKtivate. Det här programmet inriktas på medicinsk, fysisk och mental hälsa samt kosthållning. Vi är fast övertygade om att programmet bidrar till en hälsosammare livsstil, vilket i sin tur leder till högre motivation, ökad produkti- vitet, lägre frånvaro och sänkta sjukvårdskostnader. AAKtivate-programmet lanserades som globalt program under 2020. 3.978 Antal anställda globalt (per den 31 december 2020) 8,7 år Genomsnittlig anställningstid 0,4 Andel skador som leder till sjukfrånvaro per 200.000 arbetade timmar (produktionsanläggningar) Anställda per region Europa: 43% Nord- och Sydamerika: 29% Asien/Oceanien: 18% Afrika: 10%