AAK årsredovisning 2017

66 NOT 8 – ERSÄTTNING TILL STYRELSE OCH LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Principer Principerna för ersättning till AAK:s ledande befattningshavare (koncernledningen), i moderbolaget och koncernen är utformade för att säkerställa att AAK ur ett internationellt perspektiv kan erbjuda en marknadsmässig kompensation som förmår attrahera och behålla kvalificerade medarbetare. Berednings- och beslutsprocess Ersättningar till verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare bereds av ersättningskommittén och beslutas av styrelsen. Ersättningskomponenter Det totala ersättningspaketet omfattar fast lön, årlig variabel lön, pension, bilförmån samt avgångsvederlag. Lön Den fasta lönen, som är individuell och differentierad utifrån ansvar och prestation, fastställs utifrån marknadsmässiga principer och revideras årligen. Datum för den årliga revisionen är den 1 januari. Variabel lön 'HQ nUOLJD YDULDEOD GHOHQ EDVHUDV Sn XSSI\OOHOVHQ DY nUOLJHQ IDVWVWlOOGD PnO 0nOHQ lU UHODWHUDGH WLOO I|UHWDJHWV UHVXOWDW )|U koncernledningen kan den årliga variabla lönen uppgå till maximalt 110% av den fasta lönen. Incitamentsprogram Vid årsstämman i AAK AB (publ.) den 17 maj 2017 beslutades att införa ett långsiktigt incitamentsprogram för ledande befatt- ningshavare och vissa nyckelpersoner inom AAK-koncernen och en emission av teckningsrättsoptioner för att inrätta ett teckningsoptionsprogram. Det totala antalet teckningsoptioner uppgick till 1.220.000 till ett värde av 42,40 kr per teckningsoption, WRWDOW NU 8QGHU KDU DQVWlOOGD WHFNQDW VLJ I|U WHFNQLQJVRSWLRQHU WLOO HWW JHQRPVQLWWOLJW SULV RP NU WRWDOW NU 8WHVWnHQGH RSWLRQHU YLG XWJnQJHQ DY XSSJnU WLOO WLOO HWW ERNI|UW YlUGH RP NU Pension 3HQVLRQHQ I|U NRQFHUQOHGQLQJHQ I|OMHU .73 SODQHQ PRWVYDUDU ,73 RFK SHQVLRQVnOGHUQ I|U OHGDQGH EHIDWWQLQJVKDYDUH lU nU Avgångsvederlag 0HG YHUNVWlOODQGH GLUHNW|UHQ RFK PHGOHPPDU DY NRQFHUQOHGQLQJHQ ILQQV DYWDO RP DYJnQJVYHGHUODJ XSSJnHQGH WLOO HQ nUVO|Q IDVW kontant månadslön x tolv månader) vid uppsägning från företagets sida. Det finns inte någon möjlighet för någon av befattnings- havarna inklusive den verkställande direktören att själv påkalla rätt till avgångsvederlag. Uppsägningstiden från den verkställande direktören och från övriga ledande befattningshavares sida är sex månader. Om företaget säger upp anställningsavtalet är uppsägningstiden tolv månader. Styrelsens arvode Till de av årsstämman valda styrelseledamöterna utgår ett av stämman beslutat styrelsearvode, vilket fördelas mellan ledamö- terna efter beslut i styrelsen. Utöver kostnadsersättningar för resor har inga andra ersättningar eller förmåner utbetalats. Bolagets VD, styrelsens sekrete- rare och arbetstagarrepresentanterna erhåller ej något arvode utöver ersättning för kostnader i samband med styrelsearbete. (QOLJW nUVVWlPPDQV EHVOXW XSSJnU DUYRGHW WLOO GH VWlPPRYDOGD H[WHUQD VW\UHOVHOHGDP|WHUQD WLOO VDPPDQODJW NU LQNOXVLYH HUVlWWQLQJ I|U NRPPLWWpDUEHWH $Y GHWWD XWJnU WLOO VW\UHOVHQV RUGI|UDQGH NU RFK NU WLOO YDUMH |YULJ H[WHUQ VW\UHOVHOHGDPRW (UVlWWQLQJ I|U NRPPLWWpDUEHWH I|UGHODU VLJ HQOLJW ERODJVVWlPPREHVOXW WLOO NU I|U UHYLVLRQVNRPPLWWpQV RUGI|UDQGH NU WLOO |YULJ OHGDPRW L UHYLVLRQVNRPPLWWpQ NU WLOO HUVlWWQLQJVNRPPLWWpQV RUGI|UDQGH RFK NU WLOO övrig ledamot i ersättningskommittén.