AAK årsredovisning 2017

Åldersfördelning bland personalen*, % Anställningsavtal, % Personalkategori efter ålder*, % 100 80 60 40 20 0 40–49 ± >49 Anställda efter ålder*, % 40–49 ± >49 100 80 60 40 20 0 1RUG RFK 6\GDPHULND 1RUG RFK 6\GDPHULND Ledning Ledning Europa Europa Asien Asien Avlönad Avlönad Västafrika Västafrika Timanställd Timanställd Personalkategori efter kön*, % 100 80 60 40 20 0 0lQ Kvinnor Könsfördelning*, % 0lQ Kvinnor 100 80 60 40 20 0 *Tillsvidare- samt at-will-anställda ± ± 28% >49 1,1% Lärling ,QK\UG SHUVRQDO 8,4% Tillfälligt anställda $W ZLOO 7LOOVYLGDUHDQVWlOOG Fortsatt utveckling AAK strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare med en högeffektiv organisation som i hög grad är uppbyggd kring JHPHQVDPPD YlUGHULQJDU HQ RUJDQLVDWLRQ GlU DOOWÀHU lU delaktiga i arbetet med att ta AAK framåt. För att lyckas med GHWWD NRPPHU YL DWW IRUWVlWWD XWYHFNOD YnUW SURMHNW ´3HRSOH´ genom att fokusera på ledarskapsutveckling, fortsätta utveckla våra medarbetare med ökat fokus på utbildning genom e-learning samt stärka våra värderingar och vår interna rekryteringskanal.