AAK Årsredovisning 2016

Åldersfördelning bland personalen*, % Anställningsavtal, % Personalkategori efter ålder*, % 40–49 30–39 <30 >49 Anställda efter ålder*, % 40–49 30–39 <30 >49 Personalkategori efter kön*, % Könsfördelning*, % 25 Män Kvinnor Män Kvinnor 7LOOVYLGDUH VDPW DW ZLOO DQVWlOOGD ± ± ! /lUOLQJ 7LOOIlOOLJW DQVWlOOGD $W ZLOO ,QK\UG SHUVRQDO 7LOOVYLGDUHDQVWlOOG Nord- och Sydamerika Nord- och Sydamerika Ledning Ledning Europa Europa Asien Asien Avlönad Avlönad Västafrika Västafrika Timanställd Timanställd 100 80 60 40 20 0 100 80 60 40 20 0 100 80 60 40 20 0 100 80 60 40 20 0 ledarskapsutveckling. I ett första steg har dessa tolv ledarskapskompetenser presenterats för över 300 chefer globalt. Fortsatt utveckling AAK strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare med en högeffektiv organisation som i hög grad är uppbyggd kring JHPHQVDPPD YlUGHULQJDU HQ RUJDQLVDWLRQ GlU DOOWÀHU lU delaktiga i arbetet med att ta AAK framåt. För att lyckas med detta kommer vi att fortsätta utveckla vårt projekt ”Medarbetare” genom att fokusera på ledarskapsutveckling, fortsätta utveckla våra medarbetare med ökat fokus på e-learning/nätbaserad utbildning samt stärka våra värde- ringar och vår interna rekryteringskanal.